工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训记录等。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、审核绩效等。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利等方面的工作，包括制定和执行公司福利政策等。
- 员工关系维护：负责公司员工之间的关系维护，包括处理员工纠纷、协调员工关系等。
- 其他人事管理工作：负责公司其他人事管理工作，如招聘合同管理、员工档案管理等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业毕业。
- 至少3年以上人事工作经验，有大型企业人事工作经验者优先。
- 熟悉公司法等相关法律法规，具备较强的法律意识。
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
- 具备数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和处理。