工作内容：
负责公司绩效薪酬体系的建立、执行和监督，以及绩效经理/主管的培训和辅导。
主要职责：
- 制定公司绩效薪酬政策，并确保其实施；
- 制定公司绩效考核标准，并确保其实施；
- 根据公司绩效考核结果，对绩效经理/主管的绩效进行评估，并提出评估建议；
- 负责绩效经理/主管的薪酬核算和发放，并确保公正、透明；
- 定期对公司绩效薪酬体系进行分析和改进，以提高其效率和效果；
- 培训和辅导绩效经理/主管，提高其绩效管理和薪酬意识。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、经济学、管理学等相关专业；
- 5年以上绩效薪酬管理工作经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉绩效考核体系，有较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工和上级进行沟通；
- 具备较强的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题；