1.负责公司战略分解、绩效管理推进，确保公司内部组织绩效管理有效性并持续优化；
2.根据战略目标，推动完善公司组织绩效管理体系，组织开展组织绩效计划的制定、签署，把控绩效考核过程，统筹绩效数据收集与分析、报表编制；
3.负责设计和执行各类组织绩效管控项目；
4.负责组织绩效目标的考核、追踪、效果评估及改进，定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
5.指导企业部门做好绩效管理方面的日常管理工作。
任职要求：
1.本科以上学历，5年企业管理部或人力资源从业经验，3年以上公司组织绩效管理经验；
2.在绩效、管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉企业战略管控和绩效管理的运作模式、流程、工具和方法；
3.精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；
4.逻辑清晰，能理解复杂的业务环境，沟通和推动能力强，结果导向。