岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源类、管理类、经济类相关专业；
2.具备3年以上人力资源管理、 组织人事等相关工作经验；
3.熟悉人力资源相关政策及法律法规；
4.具备较强的沟通协调能力、人际交往能力、文字表达能力、有亲和力。