岗位职责：
1.参与分析公司年度用工需求，协助上级策划、制定年度招聘计划；
2.参与招聘渠道的开发与维护，根据公司的招聘计划，执行招聘，确保按时保质保量完成招聘任务；
3.参与简历收集，邀约，面试，offer沟通、入职体检跟踪及候选人入职跟进；
4.协助上级领导优化、完善公司相关管理体系，包括组织架构梳理、部门及岗位职责梳理、岗位名称及类别梳理等；
5.完成领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1.研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.人力资源管理相关知识结构全面，善于学习总结，具备良好的沟通、协调及表达能力，有相关工作/实习经验或持有人力资源管理相关职业证书者优先；
3.较强的责任心和敬业精神，具备一定的发现问题，分析问题和解决问题的能力；
4.诚实守信，为人正直，吃苦耐劳，有一定的抗压能力；
5.熟练使用办公软件和各种办公化自动设备。