1、负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求， 为业务部门提供全方位的人力支持，协助业务部门管理者不断提升团队绩效，预防、分析和解决人力资源相关问题；
2、根据业务变化分析人员配置合理性，完成管理人员引进工作；
3、能够深度理解公司业务，收集并深入发掘部门培训需求，为部门人才发展提供课程规划及建议；
4、与公司人力资源部其他团队成员共同开展组织架构管理、绩效评估管理、薪酬管理、企业文化建设等工作；
5、其他人力资源专项工作的推进。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理，工商管理、心理学等相关管理专业，500人及以上制造业企业工作经历，3年以上人力资源管理工作经验，有BP经验优先考虑；
2、系统性的了解人力资源各模块工作，精通1个模块，熟悉2-3个模块，在招聘/绩效/培训/薪酬等领域有一定的沉淀和见解；
3、具备良好的沟通能力、分析能力、较好的文字表达能力及数据整理能力，擅长PPT、Excel。