【工作内容】
- 负责与销售团队紧密合作，深入了解他们的业务需求和发展目标，并提供相应的人力资源解决方案。
- 根据销售团队的需求制定并实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等。
- 参与销售团队的招聘流程，确保吸引并选拔到最适合岗位的人才。
- 分析销售团队的人力资源数据，识别潜在问题并提出改进措施，以提高团队效率和员工满意度。
- 协调跨部门沟通，确保销售团队与其他部门的有效协作，支持公司整体战略目标的实现。
【任职要求】
- 年龄在33岁以内，拥有本科或以上学历。
- 具备至少3年以上HRBP或相关领域的工作经验，特别是在快消行业的背景优先考虑。
- 熟悉人力资源管理的各项实务操作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。
- 强大的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地与不同层级的员工建立良好的工作关系。
- 具备快速学习能力，能够迅速适应新环境和理解业务需求。
- 能够独立解决问题，同时具备优秀的团队合作精神。
- 对销售行业有深刻的理解和热情，愿意投身于推动销售团队的发展。