工作概要
负责推进HRIS业务需求分析，制定HRIS的分步实施计划，并组织相关资源推进HRIS计划的按计划有效实施。

主要任务和职责
1. 与人力资源关键用户沟通了解HR相关的信息化需求，结合相关重要度和资源分配制定人力资源工作信息化工作计划，并组织相应资源，按计划逐步实施；
2. 与人力资源相关职能(包括关键用户)沟通了解业务需求，并指导用户将业务需求转化为清晰的业务需求文档；
3. 与供应商和IT沟通，确保相关方清晰的了解业务需求，并协同IT审核供应商的设计方案，确保设计方案对业务需求的符合性以及未来的延展性
4. 在项目开展阶段，定期与HR用户、供应商和IT以及其他相关方沟通了解开发进展，确保HRIS需求按计划实施，包括组织各方(供应商、内部HR用户)按时完成用户功能测试和报告，并督促供应商解决期间发现的相关问题；
5. 项目实施或改进项目后，推动相关方完成HRIS的相关工作指导书和培训材料，并组织上线前宣讲和关键用户培训工作，确保用户对系统的了解和系统的有效执行
6. 定期收集和了解用户对HRIS的反馈，特别是上线后的问题跟踪和阶段性用户信息收集，不断优化系统以符合或改进业务流程，以及简化工作和提升工作效率；
7. 与供应商、IT和内部客户保持良好的沟通并建立融洽的人际关系，对客户提出的要求及时与相关部门沟通信息并做出快速反应；

招聘需求：
系统操作与管理：熟悉常见的操作系统，如 Window等，通过培训能够熟练操作和维护 HRIS 系统，包括用户管理、权限设置、数据备份与恢复等基本操作135.
数据库知识：掌握数据库的基本概念和操作，如 SQL 语言，能够进行简单的数据查询、插入、更新和删除操作，以便对 HRIS 系统中的数据进行有效的管理和分析1.
办公软件精通：熟练使用 Microsoft Office 套件，特别是 Excel 的高级功能，如数据透视表、VLOOKUP 函数等，用于数据处理和报表生成；Word 用于撰写专业的文档和报告；PowerPoint 用于制作演示文稿15.
至少学过1种编程语言。
具备英语能力
学习&沟通能力强