工作职责:
1.招聘渠道管理
1.1根据招聘费用预算，协助进行外部招聘渠道服务商对接，确保外部招聘渠道顺利使用；
1.2根据招聘制度，协助内部招聘渠道建设，确保内部推荐渠道顺利使用；
1.3根据部门招聘需求，定期在招聘网站更新空缺岗位，准备招聘信息，确保招聘信息正确并及时发布。
2.招聘计划实施
2.1根据社会招聘计划，实施简历筛选、面试安排及入职跟进等工作，满足公司各部门人才需求；
2.2根据校园招聘计划，完成高校对接，参加校园招聘会，确保校招按时完成。
3.招聘数据分析
3.1根据招聘完成情况，完成对招聘效率等方面的数据分析，识别问题，以助于招聘目标顺利达成。
4.其他工作
4.1根据上级领导安排，完成相关专项或临时性工作。
任职资格:
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.熟悉人力资源管理相关知识，掌握招聘相关技能。熟练运用办公软件。
3.1年及以上招聘岗位经验，1年及以上医药行业经验优先。
4.具备较强的沟通与协调能力； 优秀的计划与执行能力。