岗位职责：
1、根据公司年度业务战略及人力资源的年度方案，协助部门完成职责梳理、岗位说明书优化；
2、负责公司招聘渠道建立、分析及效果评估；
3、负责公司月度招聘需求梳理、招聘交付与执行、招聘周报表制作；
4、负责公司人才保温计划及员工关怀；
5、负责公司入职培训；
任职要求：
1、本科以上学历，1年招聘工作经验；
2、熟悉国家劳动政策法规，熟悉招聘流程及面试技巧；
3、熟练使用 office 办公软件，熟练运用各表格函数或公式；
4、工作耐心细致，具有较高的责任心，职业化素养较高，沟通协调能力强;
5、职业化素养高，工作稳定。