工作职责:
根据平台人才发展流程和标准，执行公司或城市的工程师招选育留汰工作，保障供给各环节真实发生，确保责任区域工程师供给规模达标，结构优化；
1、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
2、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划；
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、跟踪和监督新人培训工作，确保培训有效落地；
5、基于人才相关数据和预警，监督人员的关怀、留存和汰换等工作，促进人才结构不断优化；
6、负责完成领导交办的其他事宜。
任职资格:
1、专科以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；
2、一年以上相关工作经验，有过基础职位批量招聘经验尤佳（RPO、中介代招等类似机构，有可查的成功案例），能承受较大工作压力；