【工作内容】- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，确保公司人力资源管理流程规范、高效；- 组织实施各类培训活动，提升员工专业技能及综合素质；- 参与绩效考核体系的建设，定期收集整理员工绩效数据，为绩效评估提供依据；- 负责薪酬福利的核算与发放，确保及时准确；- 协调处理劳动关系问题，预防和解决劳资纠纷；- 完成上级领导交办的其他相关工作。
