【工作内容】- 负责员工入职、转正、晋升、离职等手续办理及档案管理；- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，并执行落实；- 组织实施员工培训计划，提升员工职业素养和专业技能；- 负责员工考勤管理、假期管理以及薪资核算的初步审核；- 处理员工关系，协调劳资纠纷，确保公司与员工的良好关系；- 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议；- 参与企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
