【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司的业务目标一致。
- 管理和优化招聘流程，包括招聘计划的制定、候选人筛选、面试安排及录用决策等，以满足公司不同部门的人才需求。
- 设计和执行员工培训和发展计划，提升员工技能和团队效能。
- 推动企业文化建设，增强员工归属感和满意度，降低员工流失率。
- 监督绩效管理体系的运行，确保公平、透明的评估标准，促进员工绩效的持续改进。
- 协调处理员工关系问题，建立积极的工作环境。
- 根据行业特点（特别是地产、酒店以及新媒体直播行业），进行特定的人力资源策略规划，如灵活用工、多元化管理等。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源管理经验，同时在地产、酒店和新媒体直播行业的从业经历。
- 具备出色的人际沟通能力和领导力，能够激励团队并促进跨部门合作。
- 对劳动法律法规有深入理解，并能有效应用到实际工作中。
- 熟练掌握人力资源管理的各项职能，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的解决问题的能力。
- 拥有良好的数据分析能力，能通过数据驱动决策，优化人力资源管理流程。
-薪资面谈