【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程，确保招聘过程高效有序；
- 协助制定和完善公司的人事管理制度及流程，提升人力资源管理效率；
- 处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围；
- 组织和协调各类员工活动，增强团队凝聚力；
- 管理员工档案，确保信息准确、安全；
- 跟踪员工培训和发展计划，支持员工职业发展；
- 参与绩效考核体系的设计与实施，确保公平公正；
- 支持薪资福利管理，确保按时发放工资和福利；
- 完成上级交办的其他相关工作。
【任职要求】
- 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理各种员工事务；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 工作积极主动，有较强的责任心和服务意识；
- 良好的团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作；
- 了解国家劳动法规及相关政策，具备基本的法律知识；
- 有较强的组织协调能力和解决问题的能力。