岗位职责
1.根据公司的发展经营策略，完善组织架构的搭建，制定人力资源规划；
2.负责核定规范规章管理制度，对公司的招聘.薪酬福利.绩效.培训.员工关系等进行统筹管理；
3.负责为公司的发展建立人才梯队，核心人员的招聘.录用.培训工作；负责公司人工成本的把控；
4.负责对在岗员工进行公正评价，制定完善的评价制度和流程，给公司高层提供完善的人力资源评价结论；
5.定期收集对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6.负责公司日常重要的接待、关系维护等对接工作；
7.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
任职资格：
1.人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2.3年以上企业同岗位工作经验，具有二级人力资源管理师证书优先考虑；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.具有较强领导和管理能力.员工激励能力.沟通协调能力.解决问题能力，责任心强.执行力高；
6.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策。
汇报对象：公司总经理