【工作内容】- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理，确保招聘流程高效顺畅。- 制定并实施员工培训计划，提升团队整体技能水平与职业素养。- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，包括但不限于绩效管理、薪酬福利设计等。- 处理员工关系事务，包括员工投诉、纠纷调解等，营造和谐的工作氛围。- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持依据。- 参与公司企业文化建设活动，增强员工归属感和满意度。
