1. 负责门店运营管理工作，包括门店各项经营任务与KPI指标的分解、落地及进度管控，组织店面销售活动。
2. 负责门店现场管理，保证现场营业秩序，处理店内各类突发事件；
3. 负责店员绩效管理及团队建设，包括店员日常培训与辅导；
4. 处理办公事务，整理分析及汇报表格类数据；
5. 负责店面内设备与设施管理、营业资金、存货等安全周转管理；
6. 负责门店信息安全及用户隐私安全维护检查；
7. 负责店面人员管理及人员能力提升；
8. 负责店面人员配置合理，评估人均产值和贡献力；配合办理员工入离职手续；
9. 新员工在员工试工期（7天）内培训完岗位工作，试工期结束后向人事部反馈员工情况；
10. 员工考勤，请、休假管理，员工排班管理；
11. 向员工宣导、传达公司相关制度、政策；
12. 负责对接华为厂家及办事处相关人员；
13. 定期做好近期有效期、滞销、催销商品的上报，促销工作；
14. 结合店内经营需要，不定期组织、实施各项促销活动扩大门店影响力，增强门店竞争力。
15. 控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念