工作职责
1. 员工发展和培训、招聘工作的推进；
2. 工资福利、劳动合同管理；
3. 绩效考核工作；
4. 处理公司员工关系、劳动仲裁及内外部沟通；
5. 推动合规性和劳动法规的完善；
6. 跟进人力资源信息系统的数字化转型与改进；
7. 企业VMV推广，通讯、网站、社交媒体等；
8. 跟进专项工作（工厂整合、研发实验室、绿色建筑、绿色工厂等）；
9. 企业社会责任和康体活动；
10. 各类行政工作：宿舍、交通、膳食、出差管理等；
11. 跟进外部事务和与政府、社会机构的联系和接待。包括：劳动、经信、环保、公安、街道办等政府部门对接、申请政府补贴，租赁、外包服务，协会商会联系等；
12. 各项管理体系认证文件（IATF16949、ISO9001、ISO14001、ISO18001、ISO45001、RBA等）
13. 与公司工会、党支部的沟通；
14. 上级交办的其他工作事项。

学历及工作背景要求
1、人力资源、工商管理或相关专业学士学位，硕士学位优先；
2、有良好的英语能力者优先；
3、十年以上人力资源、行政、外事工作经验，外资企业优先；
4、语言、书写文书及逻辑、表达、分析能力强，精通Microsoft Excel；
5、能够担任出差工作，能够承担责任和压力。