岗位内容：
一、招聘管理：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
2、负责招聘管理工作，包括招聘计划制定、招聘渠道开发、面试人员的管理、招聘效果的评估、招录工作的开展等。
二、培训与发展管理:
1、根据各部门培训需求，拟定年度培训计划，并追踪、反馈执行情况，实现年初公司制定的培训目标；
2 、建立健全关键岗位储备人才培养机制，团队的组建与管理。
三、公司绩效制度的拟定、执行:
1、公司制度的拟定、执行；负责公司的绩效考核;
2、制定绩效管理制度，组织实施绩效考核，依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果，受理员工绩效申诉、调查、核实、反馈绩效考核结果。
四、日常人事管理:
1、人员的录用、调动、离职管理，收集归档员工档案、资料，根据员工异动情况进行档案及时更新；
2、五险一金办理，员工工伤及劳动纠纷的处理;
3、维护与政府等相关部门的关系

岗位要求：
1、大专及以上的学历；
2、人力资源管理专业、熟悉人力资源各模块（偏绩效培训类）；
3、有5年及以上人力资源管理的工作经验