岗位职责：
1.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;
2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析:
3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行:
4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算:
5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;
6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求；
7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等，.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;
8.完成人事资料及档案的存档工作及保管;
9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作；
10.服从上级领导安排的其他工作任务；

岗位要求:
1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见
3、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强;
4、工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养
5、具有较强应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力:
7、本科以上学历。