岗位职责：
1.独立负责公司人事工作；
包括：人事制度、招聘和培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化搭建与员工关
系处理；
2.战略规划：负责公司人力资源战略规划的制定和实施，包括招聘、绩效、薪酬等方面的策略设计和调整；
3.负责处理公司员工关系问题，确保公司员工与公司之间的良好关系；
4.完成上级交代的其他工作。

任职条件：
1.本科以上学历，条件优越可放宽至大专学历；
2.10年以上人事行政工作经验，协调沟通能力强；
3.具备较强的问题解决能力和创新能力，能够独立思考，快速解决工作中的问题；
4.具有积极向上的心态，具备跨部门沟通与协作的能力，能够接受和应对工作中的挑战；
5.有海外用工经验优先。