2、组织建立、完善管辖范围内部门管理相关的流程、制度和体系建设；

3、组织分析、总结人力资源规划实施情况，组织调整人力资源规划；

4、负责协调并指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、行政管理等各项管理工作；

5、负责监督、指导车辆管理、食堂管理、环境管理、保卫安全管理等工作；

6、负责公司大型活动策划和组织；

7、领导交办的其他工作。