工作职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、新员工入职培训，设计和实施培训计划，协助各部门提升在职人员岗位技能和能力，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、负责员工考勤管理；
5、日常办公用品及资产管理，如采购、发放、盘点；
6、文件、合同收发及存档管理；
7、完成上级领导交办的其他工作。
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。