岗位职责：
1、招聘方向：招聘全流程工作，从渠道开拓维护、简历甄别、初筛、邀约、初面、到offer交付，同时主导校园招聘项目工作；
2、招聘的数据进行统计；维护招聘渠道；制订和优化招聘流程；
3、培训方向：培训体系的优化与管理，公司级培训的策划与组织。组织并实施新员工入职培训及其他培训工作，做好培训过程的记录、结果的跟踪、课件的存档；
4、员工关系方向：人员入职调转流动管理，流程优化，合同续签，人力资源数据分析等；
5、提供统一的岗位设置文件，组织部门及人员完成岗位职责的设计和归档；
6、员工电子/纸质档案的建立、整理及维护；
7、行政相关事务；
8、完成领导交办的其他工作。
要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理相关专业优先；
2、精通人力资源至少招聘、培训及员工关系3个模块操作流程，熟悉国家及相关劳动人事政策法规；
3、具有良好的职业道德及执行力，踏实稳重，工作细心，主观能动性、责任心原则性强，有较强的沟通、协调能力，注重团队协作；
4、3年及以上人力资源相关工作经验优先。