工作内容：
负责公司招聘工作，包括招聘计划编制、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等环节，提高招聘效率，确保公司招聘目标的实现。
主要职责：
- 招聘计划编制：根据公司战略需求、人力资源战略和招聘渠道特点，制定并实施招聘计划；
- 招聘信息发布：通过多种方式，如网络招聘平台、公司内部招聘渠道等，发布招聘信息，吸引并留住候选人；
- 简历筛选：对候选人简历进行筛选，确保招聘信息准确无误，进入面试环节的候选人符合招聘职位要求；
- 面试安排：负责公司面试工作的组织和实施，确保面试安全和效果；
- 招聘效果评估：对招聘计划和面试结果进行总结和分析，提供优化建议，提升招聘质量和效率。
职位要求：
- 大学专科及以上学历，人力资源专业或有同等工作经验的候选人；
- 至少3年招聘相关工作经验，有大型公司招聘专员/助理经验的候选人优先；
- 熟悉招聘流程，具备较强的招聘敏感度和判断力；
- 具备一定的招聘渠道、谈判技巧和公司背景知识，能够独立完成招聘任务；