职责描述：
1、人事基础工作制度与流程建设：根据公司人力资源方针政策及科室业务规划，指导业务部门员工沟通机制、劳动关系、员工福利等基础专业模块的制度流程建设；
2、人力资源主要模块业务操作：指导人力资源人员对业务部门人力资源管理机制流程建设，指导业务部门组织发展、员工晋升、绩效管理、薪资管理、招聘等主要专业模块能力建设的梳理；
3、业务部门日常人力资源需求：根据业务部门人力资源管理机制流程，向业务部门提供人事工作机制及流程方面的专业意见与支持，满足业务部门人力资源各项业务需求；
4、负责人力资源规划与计划部分内容的分解实施：指导并参与部门年度人力资源规划与工作计划的编制工作，并带领团队负责专业模块工作计划的分解、实施；
5、各类人事报表的设计与完善：根据业务部门的人力资源状况，指导、设计、分析各类人事报表，为各项人力资源政策制定提供专业意见及实际依据；
6、公司交办的其他工作任务。
要求：
1、本科以上学历，有过5年以上人事行政工作经验。
2、具备良好的文字功底和表达能力，能撰写或校对重要文字资料，语言表述及理解能力强；
3、熟悉国家及地方劳动人事法规政策；
4、良好的人际关系处理能力，能协调与各部门之间的关系良好的敬业度和职业操守；
5、有全盘人事经验优先。
OK