岗位职责：
1.构建绩效框架与流程： 依据公司战略与业务，搭建科学、精准且具激励性的绩效管理框架与流程，保障各部门及岗位绩效指标依战略层层分解并有效落地。
2. 绩效数据处理与分析：收集、整理、分析与评估绩效数据，借助专业工具挖掘数据背后业务问题与员工表现趋势，为决策层提供精准且具前瞻性的数据支持与绩效洞察报告。
3. 主导绩效评估工作：组织与实施绩效评估，制定公正评估标准与方法，培训指导管理者掌握评估技巧与流程，确保评估规范、透明、客观。解读评估结果并反馈沟通，助力员工明确绩效表现、改进方向与发展路径，提升绩效与工作满意度。
4. 跨部门协作与咨询服务：与各部门紧密高效沟通协作，了解业务特点、流程与绩效需求，提供个性化绩效方案与咨询服务，协助部门管理者运用绩效工具，促进跨部门协作与整体绩效提升，营造良好绩效文化。
5. 关注行业动态与创新应用：持续留意行业绩效管理最新动态与***实践，引入先进理念与方法，结合公司实际进行本土化创新与推广应用，提升绩效管理体系科学性、先进性与竞争力，助力公司赢得人才与绩效优势。
任职资格：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。需具备扎实专业知识基础与系统绩效管理理论体系。
2.工作经验：5 年以上绩效管理工作经历，有在大型企业或知名咨询公司进行绩效体系搭建、优化与实施工作者优先。需有丰富项目实践经验与成功案例。
3.专业技能：
1) 熟练掌握关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）、平衡计分卡（BSC）等绩效管理工具与方法，能依不同业务场景灵活运用并有效整合，达成绩效管理精准化与多元化。
2) 具备卓越数据处理与分析能力，熟练运用数据分析工具，可独立完成复杂绩效数据建模与分析，快速精准从海量数据提取有价值信息并转化为可操作绩效改进建议。
4.综合能力：
1) 出色的沟通协调与团队合作能力，可与不同层级、部门人员有效沟通协作，有良好人际关系处理能力与影响力，推动绩效项目在全公司顺利开展与落地。
2) 较强问题解决与应变能力，面对复杂绩效问题与业务挑战能迅速理清思路、制定方案并果断行动，保障绩效管理工作连续性与有效性。
3) 高度责任心与敬业精神，对绩效管理工作满怀热情，严谨细致、追求卓越，能承受较大工作压力与强度，按时高质量完成绩效任务与项目交付。