工作内容：1、负责公司员工招聘与选拔：负责发布招聘信息，筛选简历，进行邀约，安排面试，跟踪人员留存情况，并阶段性汇总数据。

2、员工关系管理：处理员工的入职、离职、转正、岗位变动等手续，管理员工信息和劳动合同，处理社保和公积金的缴纳等相关事务。

3、培训与发展：协助组织培训项目，包括培训前期的准备、现场支持和后期跟进，制作培训资料和报告。

4、负责公司员工薪酬与绩效管理：参与薪酬福利和绩效考核的管理工作，包括工资核算、考勤管理、福利发放等。