职位描述：
1、人力资源规划与配置：根据公司发展战略，制定科学的人力资源规划，优化组织架构，进行人才盘点和预测，确保人才供给满足业务需求。
2、招聘与配置：建立完善的招聘体系，拓展多元化招聘渠道，精准识别和引进优秀人才，并进行合理配置。
3、培训与发展：构建完善的培训体系，制定员工职业发展规划，提升员工专业技能和综合素质，打造学习型组织。
4、绩效管理：建立科学的绩效管理体系，制定合理的绩效考核指标，进行绩效评估和反馈，并将绩效结果应用于薪酬激励和人才培养。
5、薪酬福利：设计具有竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调查和分析，制定合理的薪酬调整方案，激励员工积极性。
6、员工关系：构建和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，维护员工合法权益，提升员工满意度和忠诚度。
7、企业文化：推动企业文化建设，塑造积极向上的企业价值观，增强员工凝聚力和归属感。
8、行政管理：负责公司日常行政管理工作，包括办公环境、后勤保障、安全保卫等，为公司运营提供高效支持。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、熟悉人力资源各个模块，5年以上高端连锁销售行业行政人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或同等职位经验。具备连锁门店运营管理经验者优先。
3、熟悉烟酒零售、高端零售（房、车、轻奢品、金融）行业特点，了解行业人才市场动态，具备丰富的行业人脉资源。
4、年龄35-45岁之间为佳。