主要岗位职责:
1、协同上级领导完成绩效管理体系搭建，绩效管理工具培训与指导;
2、协同上级领导完成绩效考核维度的确定，组织设定绩效目标值、指标值;
3、负责组织绩效考核表的编制，绩效数据及绩效考核表的收集;
4、负责部分岗位绩效面谈，以及绩效申诉处理等绩效考核相关工作;
5、协同搭建公司薪酬管理体系搭建，编制薪酬序列;
6、协同搭建人力成本预算管理机制;
7、负责具体薪酬调研具体工作;
8、负责人力成本预算编制、执行具体工作;
9、负责人力成本统计等相关工作;
10、负责员工正负激励管理;
11、执行并完成上级领导临时交办的工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、公共管理、师范等相关专业;
2、了解国家及地方相关人事政策、劳资政策，接受过系统的人力资源管理培训，精通KPI\BSC\OKR\MBO等各种目标与绩效管理工具;精通Excel、PPT的深入使用;
3、1年以上本岗位工作经验;
4、有责任、有担当，原则性强，有大局观，擅于沟通与协调，较强的分析、判断能力;