【工作内容】
- 负责公司各岗位的招聘需求分析与制定招聘计划。
- 管理并维护人才库，包括筛选简历、电话邀约、面试安排等。
- 参与招聘渠道的选择与开发，优化招聘流程，提高招聘效率。
- 协助完成校园招聘及社会招聘活动，组织宣讲会、招聘会等。
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施。
- 与用人部门保持良好沟通，确保招聘需求及时准确地满足。
- 参与招聘制度及流程的优化工作，提升团队整体招聘效能。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少1年以上招聘相关工作经验，有猎头或互联网行业背景者优先。
- 熟悉各种招聘渠道及方法，了解招聘流程及技巧。
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立开展招聘工作。
- 思维敏捷，具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
- 熟练使用办公软件，如Excel、PPT等，有数据分析基础者优先。
- 对招聘工作充满热情，具有较强的责任心和团队合作精神。