一、任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，化机、机械、材料、焊接、电气、自动化等理工科相关专业。
2、年龄要求：年龄30周岁以下，有承压类特种设备、氢燃料电池相关测试和研发经验的可适当放宽到35周岁；返聘人员年龄65周岁以下。性别要求：不限。
3、工作经历要求：具备2年及以上相关工作经验
4、人员必备素质或持证要求：熟悉机械构造原理，有一定的机械故障处理、机械设计和机械维护经验；熟悉化工企业机械维护、设备管理等。
5、期望人员所具备的条件：工作积极主动，细心踏实，吃苦耐劳，服务意识和责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作能力。
6、人员成熟度要求：可直接上岗

二、岗位职责
1.依据有关需求开展部分项目的测试和试验；
2.依据测试计划开展设备/工具日常管理、样品管理、工装管理等工作；
3.依据测试计划配合测试工程师倒班测试。

三、招聘流程
1.职位发布：原则上职位发布时间不超过1个月，若简历数达到初试要求即刻停止发布，若简历数不足，无法满足初试要求，可延长招聘发布至2个月。同期组织初试的岗位每人限报1个，一人投递多个岗位的，以最后一次投递岗位为准。
2.初试：按照岗位任职资格对报名人员逐一进行资格审查，确定最终进入初试环节的人选。初试采取面试或岗位模拟实操形式对候选人的专业知识了解程度、岗位胜任能力等行进考核。参加初试人员可与招聘人数相等。初试满分100分，合格线为70分。
3.复试：主要采取笔试+半结构化面试形式，按照初试成绩由高到低排名，以1:3比例进入复试，末位成绩有并列者一并进入复试环节；不足1:3的，候选人全部进入复试环节。面试由社会招聘考核工作组按照岗位任职要求对应聘人员进行多维度的考核提问并打分。复试笔试满分100分，合格线为60分；面试满分100分，合格线为70分，任意一项未达及格线视为不合格。
4.考察：结合招聘岗位，按照考评总成绩从高到低确定1：2的考察人选，末位有并列者一并进入，不足2人的按实际人数确定