职位概述
我们正在招聘一位积极主动，致力于在人力资源领域深耕的人事流程专员，理想候选人将负责执行专业行政及事务处理工作，为企业内员工、管理者、人力资源业务合作伙伴（HRBPs）及各人力资源中心（CoEs）提供核心人力资源流程及相关服务支持。
工作职责
01 提供事务性支持以维护系统中的员工档案，包括跟进审批流程、澄清信息及修正数据。分析师可能被分配负责特定流程，同时根据业务需求，可能需要临时或长期支持额外流程。具体负责流程包括：
01 新员工入职
01 员工异动（晋升、降职、调任 —— 包括本地调任、跨业务单元调任、跨国调任、外派任务）
01 薪酬变动（薪资、奖金、佣金），包括绩效调薪批量录入
01 员工离职（自愿离职、非自愿离职及退休）
01 岗位数据变更（班次、组织归属、业务头衔、每周计划工时、兼职转全职等）
01 个人及联系信息变更
01 试用期及合同续签
01 按照各流程设定的关键绩效指标（KPIs）、案例管理框架及 SOX 矩阵处理事务。
01 审核服务交付团队成员及自助服务渠道录入的数据准确性。
01 处理各人力资源中心（薪酬、福利、薪资部门）提出的数据修正需求。
01 支持并购、资产剥离及重组相关工作。
01 生成并分发临时内部报告。
01 支持人力资源运营相关的系统功能优化测试。
01 完成其他与人力资源共享服务中心（HRSSC）相关的指派工作。
任职资格
01 人力资源、工商管理、英语或相关专业学士学位。
01 英语熟练（书面及口语），能够用英语进行演示及协调工作团队。
01 出色的口头及书面沟通能力与人际交往能力。
01 能够成功同时处理多个项目。
01 具备理解并与客户建立良好合作关系的能力。
01 以客户服务为导向。
01 出色的组织能力，能够跟踪事务并跟进落实。
01 高度注重细节。