1.依据公司战略、计划和目标，协助上级规划公司人力资源发展和支撑公司战略发展；
2、协助上级制定和优化人事行政管理制度、程序文件等；
3.在公司整体企业文化框架下，承担公司企业文化传播、价值观树立、提高团队凝聚力和战斗力；
4.劳务关系：劳动纠纷的调解，员工转岗离职的办理，员工福利和活动的安排与落实；
5.薪酬方案、绩效考核的制定和优化。
岗位要求：
1、大专以上学历，3年以上人事相关工作经验；
2、需有工厂人事经验；
3、熟练处理工厂人事各模块的日常事务；
4、熟悉相关劳动法律法规，掌握人事劳资关系处理技巧，对劳动法律风险概念有一定的分析能力和见解；
5、沟通协调能力较强，性格外向；具备团队协作意识，细心，有责任心。