任职要求：
1、1000人以上大中型企业人事行政管理工作5年以上；
2、大专学历，人力资源管理专业优先
3、熟练使用办公室软件，PPT制作，熟练使用OA系统，HR系统；
4、较强沟通及协调能力，有服务意识，责任心强，有一定抗压能力；
岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，制定及修改人资行政部所有制度
2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，确保及时到岗。
3、网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。
4、各部门组织架构及人员考核、调岗跟进。
5、人力报表、季度报告、年度报告
6、考勤、薪资的审核；