岗位职责：
一、人员配置：
1、协助上司根据公司组织架构及年度目标，制定人力资源配置计划。
2、对各岗位员工进行考核和能力评估，优化人才配置。
二、招聘
1、协助上司制订公司招聘计划、编制招聘需求并执行招聘任务；
2、.根据招聘计划通过各种招聘渠道发布招聘需求，进行简历筛选、预约及面试；
3、总结招聘效果、调整招聘方案和策略。
三、劳动关系
1、员工入离职管理；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责员工社保管理
4、负责各岗位人员的考核、晋升、调动、转正等工作；
四、培训
1、主导员工入职培训工作；
2、组织公司各项培训计划的开展;
五、薪酬
1、协助上司建立和优化薪酬架构；
2、员工定薪及薪资异动管理
六、绩效
1、协助绩效管理小组进行绩效考核数据的收集；
2、落实绩效方案推进。
七、企业文化
1、协助上司制定和完善员工手册和人事行政管理制度；
2、稽核各项制度的运行情况及员工的行为规范；
3、计划和组织公司各项福利活动和团建；
4、文化宣传（公众号、网站）


职位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业***；
2、三年以上人力资源岗位工作经验，高学历可适当降低要求；
3、具有人力六大模块相关知识；
4、了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等人力资源相关法律法规；
5、熟练操作电脑，熟练运用办公软件；
6、具有高情商，良好的沟通能力和待人接物能力，***。
7、有良好的责任心，工作敬业。