岗位职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 

3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 

5、协助推动公司理念及企业文化的形成； 

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核及公司其他协岗工作

任职资格

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 并有相关工作经理

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。