一，岗位职责
1、全面负责公司及下属分支机构人力需求的招募工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、办理员工招入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，及年度培训计划的执行，培训效果的跟踪与反馈；
8、负责劳资关系维护。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上中型企业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件及EXCEL函数，有猎头对接工作经验尤佳。