1. 管理销售部下属人员的日常管理、考核监督；负责销售部内部人员安排、招聘、调整、晋升、任免；

2. 完成上级下达的经营指标——销售指标、库存控制指标、费用指标；

3. 制定阶段工作计划——年度工作计划、月计划、周计划；定期向直属上司汇报阶；

4. 制定属下人员及店铺的年销售指标、月销售指标；制定区域范围内客户的年度、季度订货回款指标；

5. 负责区域内客户开店前协助、开业进度跟进、促销方案制定、开业支持安排；

6. 负责区域内合作伙伴的关系维护，保证营运的畅顺，保障公司利益的***化；

7. 负责制定区域年度整体活动推广方案，及阶段促销活动及推广策划；

8. 协助新客户做好开业培训、零售规范管理、帮助客户解决店铺销售问题，提升店铺绩效；

9. 配合区域内的商品管理，季度商品的订货、计划；根据财务制度规定确保货品、资金安全，及时催收各类应收账款；

10. 做好部门费用预算、审核，协助做好客户对账；

11. 不断完善终端店铺营运管理体制及制度，打造规范化、专业化零售体系；

12. 制定销售体系年度整体培训计划，及时了解、掌握最新销售管理理念及销售技巧，不断提升零售管理及终端专业技能；定期对销售系统各级别员工进行专业技能提升培训；

13. 不断完善部门团队建设、提升团队专业素质，定期为销售部门人员做专业技能升级培训；为公司培养、输送专业优秀零售服务管理人才；