岗位职责：
1、绩效管理：协助人事行政经理构建公司绩效管理体系，在集团人力资源制度框架下，拟定本公司绩效管理制度，并推动绩效体系在公司各部门有效落实。
2、员工关系：营造良好的员工关系氛围，能够有效处理员工诉求、劳资纠纷等；
3、协助人事主管开展人力资源相关事务工作；
4、领导安排的其他事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、新闻学等相关专业；
2、有较强的学习能力、沟通能力、数据分析能力及抗压能力。