管理/技术/营销类储干:(1)培养岗位:工艺工程师、质检工程师、机械工程师、电气工程师、物控工程师、班组长/主任/工段长、销售工程师、人力资源管理师、企业文化管理等。(2)基本要求:①2025届全日制应届本科生;②专业范围:材料类、化学类、电气类、机械类、汉语言文学、人力资源、物流管理、工商管理、国际经济与贸易、市场营销等;③具备扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、积极的心态、务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力;④愿意接受车间一线生产三班锻炼1-3个月,环境适应性强,能吃苦耐劳。⑤有意从事传统制造行业,愿意从基层做起。(3)培养计划:南玻集团新生力定位于经过3-5年的培养逐步走向专业技术和管理的中基层岗位,5-8年内逐步走向专业技术和管理中高级岗位的战略人才储备计划。(4)三大职业发展通道:管理类:新生力—基层组长/班长—主任/工段长—中层经理/部门经理—高层管理技术类:新生力—工艺员/技术员—助理工程师—工程师—高级工程师(总助)-高层管理销售类:新生力—销售代表/销售工程师—销售经理—高级销售经理—营运总监-高层管理