招聘要求：
1.男女不限，本科以上学历，英文四级或以上，人力资源管理及相关专业
2.具有较强的沟通协调能力，良好的学习态度与学习能力。
3.善于思考，注重团队合作。
4.有一定的抗压能力；愿意从基层做起，有志于在公司长期发展

『隽思集团管培生项目』简介
一、背景及现状
　隽思集团秉承重视人才、造就人才的理念，于2005年启动集团见习生项目，目的是为配合集团可持续发展，从高校选拔有潜能的优秀毕业生，加以培养成为隽思的骨干。目前已经培养了多届见习生，其中有许多的见习生已经成为公司管理团队的一员。
2023年公司在原有见习生项目的基础上，又一次启动管理培训生项目，目的是培养公司的管理储备人才。本项目设置两个阶段共两年的培养计划，通过系列的轮岗计划、课程培训及辅导使得管理培训生有能力成为公司管理团队的储备人才。

二、阶段培训设置
培训期为24個月，并计划于2023年1月份展开

***階段（6個月）
培养目标：了解公司業務、所在系統工作內容、職業心態塑造
1） 崗位輪換
每6個月更換一次崗位，學員需要優先完成在CID（持續改進部），每位管理生除CID外， 需要輪崗2－3個部門。
2）高層輔導
定期與主管高級經理見面，匯報工作及學習進度，高級經理給予反饋及建議，並協助制定 下一階段規劃。
3）課堂學習
a 車間實習 時長為一周，每個部門一天；
b 印刷知識培訓 選擇性參加工程師培訓課程；
c 內訓課程 時間管理、有效溝通技巧、演講技巧、書面表達等；
d 外訓課程 職業禮儀、職業心態、問題分析與解決等.

第二階段：（6個月）
培養目標：開拓眼界，培養管理思維
1）高級經理助理
協助高級經理處理日常工作；向高級經理學習處理事情的方法；了解管理者的思維模式。
2）業務部門輪崗
總結上一階段輪崗效果；安排新一階段的輪崗崗位。
3）持續改善項目
配合公司持續改善理念，在導師或業務經理的指導下推動一個改善項目。
4）課堂培訓
管理技巧，課程開發，演講與表達等.

三、职业发展规划：
管培生（2年）→主管（2年）→副经理（2年）→经理（2年）→总监