工作职责：
一、考勤系统及考勤管理
1.负责考勤系统的日常维护；
2.职员工每日考勤异常监督及处理；
3.验厂考勤的管理、维护及确认；
4.招聘。
二、 培训实施
1.新进人员的入职培训与考核；
三、每月交财务清单
1.10号前提供每月《各单位考勤》、《社保台账及明细》、《新进人员薪资结构》、《人员转正表》、《工作奖金考核汇总及结果》、《业务员考核评分表》、《办事处主管职务加给》、《业务员行程表》以便发上月工资；
四、社保办理银行卡收集工作实施
1.负责公司的社保、意外保险的购买、退出以及工伤理赔工作的跟进；
2.负责上月入职的银行卡名单汇总、资料整理（银行卡资料在每月10号之前提交财务）；
五、人事档案归档实施：负责人事档案管理和劳动合同的续签工作；
六、其他需实施事项
1.负责每月人员转正公文令上呈；
2.制定假期公告签呈后公布；
3.离职人员手续办理；
4.每月月报数据收集；
5.按时完成上司安排的其他工作事项；
七、职位权限：
1.对部属人员的工作绩效有监督及考核权；
2. 对公司管理制度的修订有建议及监督检查权；
3.对公司职员工的解聘有建议权；
4.对上级的工作有建议权；
2、薪资福利待遇：
1、公司实行五天八小时工作制（双休）；
2、享受免费食宿全包，热水，空调，24小时供应，每日水果餐；
3、享受国家法定节假日、有薪年假待遇；
4、享受有薪病假、有薪婚、产假等福利待遇；
5、每月底组织员工庆生会，并为生日员工颁发礼品；
6、根据公司经营效益享受效益奖金待遇；
7、享受每年一次免费省内（外）游待遇；
8、依国家规定购买社会保险