1.根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标；
2.参与公司各层级人才梯队建设；
3.组织落实员工培训管理工作；
4.完善公司企业文化建设，引领员工思想进步；
5.人事风险防控，劳动合法评估，劳资协调机制；
6.熟悉人力资源管理各个职能模块，精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略规划；
7.政务关系的处理与开拓；
（新厂区投产急招人事经理，统筹协调人力资源工作，管理层年终奖丰厚）