一、岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，结合公司发展需要，及时配置符合公司发展的人才;
2、建立和完善人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
3、主导组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，完善公司人才储备和梯队建设，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
5、全面负责人力资源部门的人员管理、指导、培训及评估;
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7、负责公司企业文化建设工作，创造有利的人文环境，增强企业凝聚力。

二、岗位要求：
1. 本科以上学历，28-38岁，人力资源及行政管理等相关专业 ；
2. 具备5年以上制造业人事全盘工作经验（此为必备项），熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3. 具备较强的沟通和协调能力，能有效处理员工关系问题；
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速做出决策；
5. 具备良好的组织和时间管理能力，能够同时处理多个任务；
6.为人正直，沉稳、细致，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，良好的团队合作意识；

加分项：英语可做工作语言，行业百强企业经历、集团化企业人力资源管理经历；

三、 职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、带薪年假、年终奖金、提供早午餐
职位亮点：高速发展、团队氛围Nice 、岗位为扩招新增
加分项：有制造业和集团人力资源工作经验；

四、工作时间：周一-周五：08:30-12:00；14:00-17:30
周六：08:30-12:00，14:00-15:30；