职位描述：
1、负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
2、招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和透明度；
3、培训项目的策划和管理，确保培训计划的有效性和落地；
4、绩效考核体系的建立和执行，对绩效进行公正的评估和反馈；
5、薪酬福利政策的制定和执行，确保公司的薪酬福利制度的合理性和公正性；
6、员工关系管理和员工档案管理，确保员工信息档案的完整性和安全性；
7、公司法律法规的合规审查和维护，确保公司的人事管理工作的合规性和合法性；
8、公司内部人事调整和管理，确保公司的人事调整程序的公正性和透明度；
9、协助公司总经理进行公司日常管理和决策，提供专业人事建议和支持。

职位要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备人力资源管理的理论知识和实践经验；
3、具有较强的沟通和协调能力，具备人事管理的专业知识和技能；
4、熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法系统、招聘流程系统等；
5、具备良好的口头和书面表达能力，能够熟练运用办公软件；
6、熟悉公司的组织结构和业务流程，具备良好的分析能力和判断力；
7、具备团队合作精神和责任心，能够承担公司交办的其他事项。