岗位职责：
1. 协助部门经理编制年度人员招聘计划；
2. 负责发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试，组织应聘人员进行技能以及综合素质测试；
3. 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，实现需求与储备的相匹配；
4. 制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
5. 负责维护拓展招聘渠道；
6. 跟踪评估各类人才的使用情况，给新和维护人才储备库；
7. 提供招聘分析报告和企业人员结构相分析报告；
8. 负责离职人员访谈工作，收集相关信息改进公司的用人机制；
9. 负责新入职人员培训；
10.负责绩效相关工作
11.负责培训相关工作
12. 保质保量完成领导交代的临时任务。
任职要求：
1.有人力资源相关专业知识培训
2.2年以上招聘工作经验
3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件，熟悉操作电脑办公软件和人事相关办公软件，较好的保密性
4.强烈的责任心与服务意识；善于沟通协调、敏锐的观察能力；良好的团队合作意识；具有解决复杂问题的能力。