岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、熟悉考勤、绩效体系，熟练使用办公、数据分析软件；
3、具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力；
4、有相关的工作经验，有较强的责任心；
工作相关：
1、负责统计汇总员工考勤月报表，处理考勤的异常情况；
2、员工绩效考核资料的定期汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
3、具备基本的财务知识，能够对员工的绩效、考勤、津贴等信息进行记录和管理；
4、熟悉社保系统，负责社保增减员，工伤的处理；
5、上级安排的其他临时性工作。