1、协助上级建立健全公司招聘、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。